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 关于开展“岗位学雷锋、争当好员工”活动的意见(2012-3-29)
 

奥格发[2012]1

为贯彻落实党的十七届六中全会精神,大力发扬雷锋精神,促进企业核心价值体系建设,以雷锋精神激励广大员工,积极投身企业生产经营、发展建设,增强尽职尽责奉献岗位的工作热情,提高企业竞争实力,促进企业稳定发展。经党委研究决定,在集团公司开展“岗位学雷锋、争当好员工”活动。

一、深入开展学雷锋活动的重要意义

雷锋精神是中华民族精神的重要内容,哺育和激励了一代又一代人成长。雷锋精神体现了中华民族的传统美德,顺应了社会进步的时代潮流,彰显了我们党的先进本色,内涵十分丰富,意蕴十分深刻,是一面永不褪色、永放光芒的旗帜。弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神,弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神,弘扬雷锋锐意进去、自强不息的创新精神,弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神,对于凝聚全集团员工奋发向上的意志和力量,增强战胜困难的信心和勇气,确保企业稳定经营和持续发展,具有十分重要的意义。

二、开展学雷锋活动的总体要求

深入贯彻落实科学发展观,着眼于建设企业核心价值体系。以传承和弘扬雷锋精神为主题,贴近生产经营实际,贴近广大员工,创新工作内容、创新工作形式、创新工作方法,广泛进行雷锋事迹、雷锋精神和雷锋式模范人物的宣传教育,结合贯彻执行集团公司年度工作计划和生产经营任务安排,围绕全年的生产经营工作的目标任务,结合个单位的工作实际,广泛开展学雷锋生产劳动竞赛活动,推动学雷锋活动常态化、机制化,形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面,形成我为人人、人人为我的良好氛围。

三、抓好学雷锋活动的组织实施

1、加强组织领导。充分认识新形势下开展学雷锋活动的重要意义,周密安排部署,精心组织实施。建立党委统一领导、政工处牵头,工会、共青团等共同参与,各级管理部门和生产经营单位各负其责的工作机制,加强统筹协调,加强工作指导,加强督促检查,做到措施到位、责任到位、保障到位,确保学雷锋活动有力有效开展。

2、营造良好范围。集团公司定期组织召开学雷锋活动会议,进行工作部署安排。政工处牵头制定学雷锋活动新闻宣传方案,形成常态化的学雷锋活动宣传报道机制。要利用奥格信息、宣传栏、板报等媒体,通过新闻报道、言论评论、群众讨论等多种形式,扩大学雷锋活动的覆盖面和影响力。工会、共青团和有关管理部门积极参与组织,在全体员工中,开展“岗位学雷锋、争做好员工”读书征文、报告座谈、展览展示、主题演讲等活动。集团公司定期在征文中评出优秀稿件进行刊登,同时组织主题演讲、报告座谈、展览展示、文艺演出等活动。

3、增强实际效果。各级管理部门、各生产经营单位要把“岗位学雷锋、争做好员工”活动,当成一项长期的工作任务来抓,推动学雷锋活动常态化。要结合自身特点,提出具体要求和工作措施,要创新工作思路,突出特色亮点,用实绩弘扬和传承雷锋精神。各单位根据各自的工作实际,制定学雷锋活动的具体方式和项目。要重视发挥骨干作用,充分凝聚广大员工的智慧和力量。要将学雷锋活动与落实岗位责任制、增强主动配合、敬业奉献相结合,与开展岗位创先争优相结合,与弘扬工人阶级优秀品格和劳模精神相结合,通过学雷锋活动培养造就高素质的员工队伍。要营造活动特色,以竞赛为手段,刷新生产经营指标,促进企业稳定发展。

4、不断改革创新。要坚持以创新精神推进学雷锋活动,在总结和继承学雷锋活动好做法、好经验的基础上,要适应时代的发展变化和根据我们公司的具体情况,不断赋予学雷锋活动以新的内涵、新的形式。要把学雷锋活动与先进典型学习宣传结合起来,与学习型党组织建设、发挥党员先锋模范作用结合起来,与精神文明创建结合起来,逐步把雷锋精神转化为企业精神和企业文化,实现学雷锋同其他工作相互融合,协调推进。

5、推广总结表彰。各级管理部门和生产经营单位的车间、工段、班组,结合管理工作和生产经营工作,每月或每季度进行雷锋式员工的评选,树立学习榜样,推动工作进展。集团公司根据各单位“岗位学雷锋、争做好员工”活动涌现出的先进集体、先进个人进行先进经验总结、事迹推广和表彰奖励。集团公司进行的“岗位学雷锋、争做好员工”表彰奖励将与年度的评先表彰结合进行。

                                                                                                                   2012327
2012/3/29 15:31:01
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